绿色招聘立升为何能“好评如潮”？

时间：2013-11-11 15:29

来源：中国水网

作者：李晓佳

响应党的号召，搭建企业与高校沟通的桥梁。刚刚结束的“2013绿色招聘季”余温依旧，此次招聘季首次突破性的将活动范围扩展到了全国六大城市的上百所高校，活动形式也更加多样化。参与招聘的企业在广纳人才的同时，也很好的树立了企业形象。

“非常感谢中国水网举办这样的活动，让企业能够更早的规划校园招聘工作，着手对毕业生进行培训，给学生更充分的时间准备。” 在接受中国水网记者采访时，立升企业销售总监马振坤表示。立升，作为今年新晋加盟绿色招聘季的企业，也广受高校师生褒奖，可谓好评如潮。

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马振坤接受中国水网记者采访

“实力”强劲发展前景大好

马振坤介绍，立升自1992年成立以来，一直专注于超滤膜的研发、生产和推广应用。另据中国水网研究院发布的《中国城市供水领域UF(MF)膜应用市场调研报告》显示，立升超滤膜的市场占有率高达27.84%，位居供水领域榜首。目前，立昇已经逐步发展为一家集水处理科学技术研究，超滤膜及其组件、家庭净水设备制造、销售和服务为一体的高科技企业集团，在海口建有超滤膜生产基地，2008年超滤膜产销量超过300万平方米，在全球范围内名列前茅。

“立升公司的膜技术得很有特色，可以说是我国膜产业的一面旗帜，膜技术是第三代净水技术的代表技术，立升公司在这方面很有生命力！” 哈尔滨工业大学市政环境工程学院院党委书记、博士生导师袁一星教授表示。招聘季现场，许多学生更是慕名而来，选择将简历投给立升，纷纷表示十分期待能够在立升这样具有实力的公司学习和工作。

“细节”为王与学生零距离接触

细节决定成败，招聘季现场立升就十分注重每一个细节。

值得一提的是，立升是所有参与招聘企业当中唯一一家在招聘现场为同学们提供直饮水的企业，这为同学们零距离接触和体验直饮水提供了机会。不少喝过立升直饮水的同学表示，立升的水有些甜，对立升的现场服务印象深刻。

此外，许多前来应聘的学生也反映，立升真正是从学生的利益出发，招聘工作效率特别高，反馈及时。在绿色招聘季北京站，立升甚至在招聘现场就对学生们进行了复试。马振坤介绍，仅在天津站立升就确定录用新员工16名，录用率达到了20％。

立升独特的企业魅力，得到了许多学生的肯定和认可。据立升介绍，仅天津站，投递简历的学生90％以上都为硕士及以上学历。

“培训模式”新颖关注新员工成长

立升独特的人才培养模式—“新动力”培训和企业文化也是本届招聘季的一大亮点。一位参加招聘季的学生就表示，参加立升的现场招聘，有被尊重和被关注的温暖感。

“立升为每一位新员工制定为期两年的职业规划，为其提供在销售和内务各个岗位轮岗学习的机会，并将公司相关空缺岗位对新动力学员开放，力图在两年内将他们培养成为能够独当一面的企业精英。” 马振坤告诉记者。

与大多数企业不同，立升更关注应届毕业生的成长，更愿意把机会给他们。“从资源整合的角度考虑，我们更需要一些新鲜血液的注入。”马振坤表示，应届生就是像一张白纸，他们接受新事物和新知识的能力更强，通过“新动力”的培训，这些人会深深烙上立升企业文化的印记，企业忠诚度更高。

同时，马振坤介绍，目前许多应届毕业生可能普遍存在眼高手低、略显浮躁的问题，没有沉下来好好学习和锻炼的意识，这是人才培养观念和学生自我认识观念的一个错位。对此，马振坤劝诫广大应届毕业生，要摆正心态，客观评价自己的价值和能力，敢于和乐于从基层做起。

编辑：李晓佳