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傲蓝得环境:用“新”拥抱未来,创新季收获累累硕果

时间:2024-12-13 17:17

来源:傲蓝得环境

企业因“新”而盛、产业因“新”而变、经济因“新”而进。在科技革命的浪潮下,创新俨然成为推动社会发展的强大动力,是可持续发展的力量源泉。傲蓝得环境应时而动,开展“创意一夏”创新季活动,进一步激发企业内部发展活力和潜力,力求在创新中发展,在发展中超越,为环卫行业未来发展注入全新动能。

因新而变

创意一夏 创新季圆满成功

企业因“新”而变,为践行“开放创新”的文化价值导向,激发内部创新活力,提升全员创新能力,傲蓝得环境于7月启动了“创意一夏”主题创新季活动。

三个月来,创新创造硕果累累。活动期间,公司各部门共计提报创新成果300余项,其中二等奖4项,三等奖53项,促进改善奖200余项,工作质效整体提升14.07%,其中部分创新使得所在项目人效比提升10%以上。创新季的圆满成功,标志着傲蓝得环境在技术创新与价值创造方面取得了阶段性成果。

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本次创新季活动营造了浓厚的创新氛围和创新理念,创新价值已经潜移默化地注入到公司文化中,为未来公司运营提质、增效、降本提供了新动能,为长远发展奠定了坚实基础。

因新促进

创新季中的典型案例

创新是发展的不竭动力,本次创新季中,在工作质效创新与管理改善创新方面涌现了诸多典型创新案例,人人争新的氛围蔚然成风,员工们的力量如同江河入海,把创新的力量汇聚一处。

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在工作质效创新中,朱祯自制沙土沉淀箱,并对压缩箱进行改造,有效解决了东虢湖沙滩公厕泥沙流入下水管道造成堵塞的问题;刘克舟亲自动手制作压缩箱配件,使得居民区内的垃圾得以及时清运,为公司节省了1万多元设备维护费用。

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韩昌明为三轮冲洗车加装了万向调节关节,创新设计使得操作员在车上即可调整喷头角度,推动了作业效率与质量的双重提升,在作业过程中预计比以往节省20分钟。

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在管理改善创新中,傲蓝得环境设计了三型人才模拟PK赛。其中由刘科伟牵头,与张兴宇、刘永利、苗峰、田超、雷金鑫共同前往登封进行项目调研,通过持续推进全场景人机结合,利用冲洗车侧冲作业模式等提高了作业效率及机械覆盖率。通过多种政策,登封项目与前期相比人效预计提升30.61%。

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由张新娜牵头,与刘克彬、安玉伟、崔方方、王银龙、乔永征一起对信阳项目进行的调研,通过工艺方案优化升级,在保证作业质量的前提下,单车服务面积提升12.5%;刘科伟在环卫绿化一体化精准作业方面进行创新,在保证作业质量不变的情况下,人效预计提升17.14%,单车作业效率预计提升22.22%,高效应用精准作业模式效果显著。

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在创新季中,这些创新案例在有效推动公司运营降本增效与高质量发展的同时,也激励员工在日常工作中持续保持创新思维,不断提升个人能力与团队素养,为环卫行业升级,实现高质量发展注入澎湃动力。

因新而盛

以创新助发展

在开放中发展,在创新中进步。傲蓝得环境在全公司范围内形成了开放创新的文化导向,将开放创新融入了公司发展的血脉。

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从领导层到管理层,再至员工层,傲蓝得环境都形成了成熟的创新文化价值导向。要求全员保持开放的心态,提升专业水平,不断适应市场、社会的变化和要求。同时还要勇于探索,围绕价值创造,不断开展技术创新、管理创新、产品创新。另外,傲蓝得环境还注重学习,要求员工要善于总结、博采众长,为环卫事业发展持续创造新的价值贡献点。

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傲蓝得环境将开放创新作为公司主题文化导向,彰显了积极拥抱新未来的态度和决心,也表明了积极探索创新实践、助力行业发展的先进理念。

开放创新是一种态度,更是一种境界。企业以“新”而活、用“新”而盛,只有勇于创新、勇于革新才能形成长久发展的格局。傲蓝得环境始终致力于通过技术创新引领行业进步,为实现“成为科技引领的人居环境服务专家”的战略目标不懈努力。


编辑:赵凡

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