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瀚蓝环境:披荆斩棘,为奋斗者加油

时间:2021-12-28 10:27

来源:瀚蓝环境

文化,是瀚蓝的灵魂所在,也是支持瀚蓝走过昨天、来到今天、奔向明天的精神力量。瀚蓝认为,面对未来,最宝贵的不是财务报表的数字或者遍布全国的资产,而是沉淀下来的全体瀚蓝人的精神、信仰和文化,那是照亮瀚蓝继续前行的灯塔。

2021年12月,瀚蓝举行主题为“披荆斩棘,为奋斗者加油”首届文化节活动,通过总结梳理瀚蓝企业文化精髓、发掘“三好五心瀚蓝人”典型案例、瀚蓝人写给瀚蓝的三行情书等活动,进一步挖掘和丰富瀚蓝文化的内涵,为瀚蓝的后续发展沉淀更宝贵的精神财富。

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文化践行新成果

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人力资源部副总经理张延宾

解读组织氛围及文化报告

12月25日,瀚蓝举行首届文化节总结活动,公司高级管理人员、管理者代表及年度优秀五心瀚蓝人参加。会上,人力资源部解读瀚蓝组织氛围及文化报告,全面汇报了公司文化践行的阶段性成果。报告主要对Q12(组织氛围调查)和文化践行评价两个部分进行解读。报告显示,在过去十年中,瀚蓝组织氛围满意度不断提高,员工对使命、愿景和价值观等认同度不断提升。

自2020年10月起,瀚蓝进行上市二十年文化基因梳理,面向“十四五”战略共创文化体系升级,提出“十年百城,最受信赖的生态环境服务企业”愿景及五心内涵诠释。2021年,在“十四五”开局之年,瀚蓝进一步加强战略引领和文化升级,不断深化共识,复盘提升。

战略解读,明确前行路径

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公司四大业务板块针对“十四五”战略规划和年度GSA进行汇报。

看不见的文化,看得见的力量

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瀚蓝总裁金铎发表“看不见的文化,看得见的力量”主题演讲。

没有人看到过文化,但它一直在

“你看到过文化吗?它长什么样子?当提起瀚蓝,大家会想起什么?文化就像是组织里的空气和养分,虽然我们看不见,但是它一直都在。”金总以生动的提问和比喻,引发大家对企业文化的思考。

从墙上到心上,从理念到行动。瀚蓝的文化系统梳理,始于2006年的第一次跨界并购,从最初的“责任、诚信、合作、创新”八个字,历经15年的演化、丰富、沉淀,是全体瀚蓝人的共创和坚守,形成今天“看得见的力量”,正是这力量塑造了今天的瀚蓝,也引领未来的瀚蓝。

文化的六大力量

文化虽然从未被看见,但它却以不同的力量形式促进企业的发展。

文化的驱动力。“共建人与自然和谐生活”的瀚蓝使命点燃了每一位瀚蓝人,驱动瀚蓝人执着而坚定地为社会创造价值。业务模式、技术、服务上的一系列创新,都是价值创造的体现,瀚蓝人为肩负这样的使命而骄傲和自豪。

文化的凝聚力。从“十一五”到“十四五”,从“全国有影响力的环境服务投资商和运营商”到“十年百城,最受信赖的生态环境服务企业”,每一个阶段的每一个愿景旗帜下,都集结了一批志存高远、奋力拼搏、彼此激励的瀚蓝人,正是这样的凝聚力帮助我们跨越激流险滩,从胜利走向胜利,不断刷新瀚蓝进发的新高度。

文化的吸引力。文化也是一个“选择器”,是企业和员工的双向选择。这些年来发展过程中,有人离开,有人坚守,有人被吸引,有人被改变。在瀚蓝,以奋斗者和创造者为本,你只需要正直地做自己,用业绩来证明一切。瀚蓝这个平台,吸引了一群志同道合的人,为环保事业努力拼搏。

文化的约束力。文化是我们心中的“红绿灯”,也是用人标准的秤杆。在我们面临选择的时候,文化给予我们方向和指引,告诉我们如何做正确的事情。在选人用人的标准上,文化则是一个刚性的“筛选器”,要求我们必须把能力和价值观相结合,从而选择最合适的人才。

文化的生命力。“三好五心”的企业文化是点点滴滴的生命雨露,浇灌着瀚蓝的生命之树,让其生机勃勃且枝繁叶茂。我们认为没有不能增长的业务,没有不能成长的个人,“老树发新芽”,传统的业务也能迸发新的增长点就是证明之一。瀚蓝的文化一直在激发员工的创造力和成长力,他们眼中有光、心中有梦,文化已经植入瀚蓝人的信仰中。

文化的影响力。多年来,瀚蓝人超越组织的边界,形成一股向善而行的文化力量并外溢到社会,影响更多的人群,为促进社会进步贡献力量。

不要活在记录里,要为破纪录而活

瀚蓝在环保领域已经耕耘了二十多年,未来还能继续突破吗?比突破更难的,是持续的突破,比进步更难的,是持续的进步。一路走来,我们有刷新成绩的自豪,有突破自我的喜悦,也有面对市场的迷茫,错失机遇的遗憾,但是梦想还在,责任还在,赛道还在,我们应该庆幸过去的坚守,更应该坚定未来的坚持。不要活在纪录里,要为破纪录而活,瀚蓝的企业文化将引领我们继续前进、继续突破。

管理者是文化的塑造者、践行者、引领者、捍卫者

管理不是操控而是赋能,通过激发善意和潜能来驱动人,实现人的自我管理,从而达成工作目标。管理者需要以清晰且正确的价值观、信念和承诺,不断校正自己,从而引领员工向善而行。这就是为什么瀚蓝要发布“管理者公约”的原因,这个公约是历经广泛讨论而达成的共识,是在“五心”基础上对管理人员更高的要求,以求更好体现管理者的“共识和承诺”。

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文化的根越深,瀚蓝的叶越茂。企业文化已经成为瀚蓝的基因和核心竞争力之一。因为相信文化的力量,所以看见瀚蓝更灿烂的未来!

瀚蓝文化官,管理者公约

活动进行了文化官聘任仪式。总裁金铎为高管团队及各事业板块、总部职能部门负责人颁发了企业文化官聘书,他们将责无旁贷,推动“三好三分享、五心瀚蓝人”核心价值观进一步落地生根。

现场管理者代表共同宣誓:

秉承瀚蓝使命,践行瀚蓝之道

达成战略目标,作为瀚蓝管理者

反求诸己,刷新自我;

主动担当,大局为先;

发展员工,成就员工;

共启愿景,激活团队;

关注结果,解决问题;

全心投入,追求卓越;

挑战现状,创新求变;

胸怀全局,系统思考。

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表彰优秀,为五心瀚蓝人鼓掌

公司对年度优秀五心瀚蓝人进行表彰,他们用行动践行着“三好三分享、五心瀚蓝人”的核心价值观,是瀚蓝文化落地的最好诠释。

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公司高管为优秀五心瀚蓝人颁奖

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公司党委书记、董事长陈国灿,总裁金铎为优秀五心瀚蓝团队颁奖

优秀五心瀚蓝人

敬畏心:供水事业部 高深贵;能源事业部 卢学进

责任心:排水事业部 梁家辉、黄文泽;固废事业群 刘剑刚、陈伟、张威;能源事业部 霍玉娟

利他心:供水事业部 张增和、排水事业部 陈华柳、固废事业群 何海平

进取心:固废事业群 徐林燕、席祖玉、吴世杰、漆晓华;能源事业部 文雄伟

优秀五心瀚蓝团队

排水事业部大沥管网巡养组

能源事业部南海燃气市场管理部

固废事业群瀚蓝大连固废处理有限公司技术检修部机务班组

固废事业群瀚蓝驼王生物科技(韶关)有限公司团队

固废事业群城服淄博公司洒水车班组

瀚蓝环境信息管理部EAS与IFS对接团队

编辑:陈伟浩

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